Egy 60 éves bécsi könyvelőnő, Monika S. munkaviszonyát azután szüntette meg munkáltatója, hogy a nő tiltakozott a lefokozása ellen. A mérlegellenőrzéssel és számlázással foglalkozó szakember hozzáférését szabadsága alatt vonták meg, majd irattározásra osztották be.
Az érintett az Arbeiterkammer segítségével a Munkaügyi és Szociális Bírósághoz fordult, jogellenes indokra és szociális méltánytalanságra hivatkozva. Az eljárás végül 15 000 eurós egyezséggel zárult a 62 éves nyugdíjkorhatár előtt álló munkavállaló javára.
Ines Stilling, az AK képviselője hangsúlyozta, a nőknek joguk van 65 éves korig dolgozni az egyenlőség jegyében. A szervezet az eset kapcsán egy bónusz-malusz rendszer bevezetését szorgalmazza a vállalatok számára az idősebb munkavállalók foglalkoztatásáért.